Archive for January, 2010

咪修咪修…

28Jan10

有時候真的要感激編劇的用心,我很深信一鍾怎樣的心情會直接或間接影響你的感受。當你在觀賞電視節目,不同的心情、不同的人、都會有著不同的感想、感覺、甚至感觸,我很僥倖地因為那次的陪伴,而學到詞句的另一種體會。 以農曆的日期,現在仍然是二〇〇九年,不過接近尾聲而已。也許近期都是婚期滿滿,所以周圍的親戚朋友們都紛紛披上婚紗嫁人去了。也因為這樣她多數的出席率都在週末。剛巧我有公事在身,不能陪她一同道賀。經過一連串大週末假期,我享受到一個人安靜時刻的同時,也會無時無刻地想起她。最近公事實在繁忙,再說工作時間都編排在早班,也就是清晨六點鐘,人就已經在公司裡了。換句話說,將近進入黃昏尾端的八點傍晚,就是我個人應該就寢的時間。 思念她,已經成為生活節奏的一部分。雖然有時候住在同一個屋簷下。可惜我們對話的日子不是很多,而是在每次晚餐的約會,我們才籍機會跟彼此 update 彼此近況。一旦聊上了,就無法停止,彷彿多年沒見的老朋友似的。 在一次的相聚下,我還是在客廳做我的事情時,忽然聽見電視裡的小小彬在樂園裡,不停地說:咪修咪修,Over!你聽見了嗎?我還以為是小孩物語的潮字。沒料到原來就是思念你、想念你的意思。是她讓我知道這詞兒的小意義,好甜、好窩心! ——— Ps:現在我們都會「咪修」來,「咪修」去。代表著我們很思念對方,把思念化成詞句:嗒嗒,咪修咪修… Advertisements


失落沙洲

17Jan10

自上次被裁員特發事件,短短的兩個星期機會在我門前電鈴一樣,嚮了。在別人的角度或許這是一份喜事,也是福分,不僅工資,再怎麼說也是事業轉淚點。因為從二層提升三層工作範圍,的確是升職。我很感謝老天爺,當我失去了,也很快為我安排了另一個方向。 照理我應該是開心的,還是那個信念,當你意外擁有一些地同時,你也會失去一些。而這次我很僥倖地上岸,可惜我一直低估新環境的壓力。其實在還未進入新環境時,早就該做心裡建設。怎麼說我也是在那裡出身 (都是屬於那個文化),怎麼沒料到身份價值確實在新環境是比較吃虧。因為是合約員工,所以身份很尷尬。我指的尷尬莫過於被人貶值、看低的意思。 原來心裡埋伏著一股充滿自卑殘疾,我突然想起了一位老友曾對我吐出心裡感受。他說:“自己被裁,儘管世界還是一樣,總是質疑那份對自己的信心。”就好像有些電影的某些鏡頭,獨自兒坐在快餐店,在一般上班時間,精神恍惚地自言自語:“為啥是我…?” 我當時還未被裁,可是安慰和勉勵的話總是滔滔不絕朗朗上口。到最近我才開始慢慢地體會那位朋友的舊患,也開始質疑我的信心和能力。 從事這個行業,不知不覺已經有五個年頭。而真正地享有「永久僱員」才那麼短短地兩年。以前年輕還可以拼的時候,總是望自己能夠有朝一日登上永久僱員一位。終於撐了三個年頭輪班式的艱熬,有機會正式成為永久僱員一職。可惜好景不長,一切有種忽然間消失,從你身上奪走,那種感受就可以用四個字來形容,一切歸零,正好描述我的現狀。 每日上班猶如失魂落魄、四面楚歌、失去自我。別人可以對我使臭臉、耍性格,要不然就很諷刺、參插一些攻擊性的字眼對我施壓。尤其在這個星期,讓我瞬間覺得世界變得無情。我討厭這種環境,我幾乎不能接受這就事實。儘管那些所謂的舊同事,現在各各都變了樣,就是他們對我施的壓力。欺負,更是不想用到這個字眼來形容。這個星期真的讓我像在看鬼片那般,心靈恐慌、身體顫抖。每天都是抱著這些恐懼上班,不自願地對著那個環境。我很累…真的很累…不曉得啥時候才能克服這一切。 可能因為就是認識,也因為我是新丁所以有機可乘在我的傷口撒鹽。那種滋味,的確很難受。我天真到我以為有舊同事助陣,就算遇到啥困難,死結都可以變成易開的結。萬萬沒料到,原來相反。自上次我以被恥辱的經歷來交換永久僱員身份,而這次呢?我又可以用啥來交換? ——— Ps:我會沒事,因為我還是能夠置身在最艱難的日子!


歸宿

10Jan10

你有否試過慢慢地感覺街道冷漠,沒了生氣的市區,一切變得很寧靜。我是指我心靈的街道和市區,不曉得何時漸漸地變得冷漠、寧靜。我想這就是欠缺歸屬感。 (摘自 Botanic 系列) 也許從新適應一個環境,陌生是必然的。不像在以前位置,總是那麼舒適。就像一個溫暖的市區。那裡有熟悉的同胞、友善的鄰居,怎麼說都是已三年半屬於自己慢慢建立的地盤。也許年紀大了,適應能力也跟著越來越差?曾經被認同適應能力超強的我,現在為何處境畏懼?還在努力尋找根源,究竟哪裡出現這種所謂的畏懼。 歸屬,意義就是於某一個或多群體,如有家庭,有工作單位,希望加入某個協會、某個團體,這樣可以從中得到溫暖,獲得幫助和愛,從而消除或減少孤獨和寂寞感,獲得安全感。很明顯的,看來我缺乏的是在某個團體欠缺溫暖。或許以新丁身份報到,雖然超過一半以上同事我都認識,仍然感覺陌生、冷清。不過有一點我最敢肯定的是,工作性質缺乏應有的基本知識,讓我最容易陷入對事業沒有歸屬感的第一困擾。加上本身就很容易給自己壓力,自自然然地就讓自己再緊張起來。 都知道一般新丁必需用到三至四個月來熟悉公司日常程序運作,但我希望若能在短短兩個月裡達到滾瓜爛熟的階段。依我看,想要實現這項任務難度可高呢!一來這裡實行「自由餐」主義,二來每個同事都超繁忙,一時之間要定下 service catalog 反而不是簡單項目。我細心觀察這裡實行的 practice,都是以 case basis 來學習應有技能。老闆吩咐要以 excel 來 keep track 我技能的成長率,我就順道反問是否已經有了模板?原來老闆也要順便考我的應變能力,而且製造一策全新模板做為這個隊伍劈山開路當先鋒,心想經營了一年多的時間,他們竟然沒有技能成長率冊子。就讓我來當頭號人物,把這個冊子弄好,以便在不久的將來,有新丁加入,就以我的模本冊子做為首榜。 希望再多一個月能夠融入這裡的辦公文化、還有就是人際文化。 ——— Ps:好了,到時間下班了,明早六點還得上班,也就是還有八個小時又要回到公司裡。